Marie-Céline FOUASSIER

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Situation professionnelle

En poste
Ouverte aux opportunités

Expériences

Chargée de Développement RH

Intitek
Depuis janvier 2017
  • Recrutement pour le pôle Informatique Industriel et Mécanique
  • Sourcing sur réseaux sociaux, CCthèques
  • Entretiens physiques et téléphoniques
  • Campus Management : développement réseau écoles
  • Présentation et signature contrat aux futurs collaborateurs
  • Gestion et suivi des périodes d'essais
  • 1. Aide au Responsable Rémunération et Administration du Personnel lors d'un contrôle URSSAF
  • 1.1 Demande de relance de pièces justificatives
  • 1.2 Divers travaux sur Excel

Chargée de Mission RH

ALDES (Convention Collective de la Métallurgie)
Janvier 2016 à juillet 2016
  • 1. Appui au HR Business Partner
  • 1.1 Réorganisation de la Direction Commerciale France (210 salariés)
  • 1.2 Définition et mise à jour des emplois et des compétences (10-15 emplois)
  • 1.3 Création et mise en place du nouveau système de rémunération
  • 1.4 Création et remise de 200 avenants aux contrats
  • 1.5 Participation à des pesées de Poste avec HayGroup
  • 2 . Développement des Ressources Humaines
  • 2.1 Création et analyse de la Gestion des Compétences de la Direction France
  • 2.2 Création et mise à jour des descriptifs d'emplois et des annonces
  • 2.3 Suivi de la campagne des Entretiens Individuels
  • 2.4 Mise à jour du SIRH
  • 2.5 Création et mise à jour du Campus Management
  • 2.6 Recrutement complet (de l'analyse du besoin avec le manager à la proposition d'embauche) de cadres, non cadres, CDI, CDD et apprentis ( environ 10 CDI, 2 CDD, 6 apprentis et 2 stagiaires)

Chargée de recrutement

Genesis
Juin 2015 à août 2015
  • Analyse du besoin commercial au sein du pôle Ingénierie
  • Recrutement complet ( création d'annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens physiques / Skype, signature du contrat)
  • Développement du Campus Management

Assistante SIRH

ENEDIS (anciennement ERDF)
Mai 2014 à août 2014
  • Création d'un questionnaire ayant pour objectif de comprendre les habitudes en termes de contrôle sur la paie des gestionnaires de paie (contrôles des données mensuelles, des mises à jour des données personnelles des salariés ...)
  • Présentation des résultats devant l'équipe
  • Proposition et création d'une base de données ACCESS pour suivre et comptabiliser les contrôles sur les bulletins de paie
  • Accompagnement au changement
  • Etudes et statistiques

Formations

Mémoire de fin d'études : Comment optimiser la gestion des talents au sein de grandes entreprises françaises ?

Semestre universitaire à l'étranger

Boise State University, Idaho, Etats-Unis
Janvier 2013 à juin 2013

Semestre universitaire américain : cours suivis Ressources Humaines, Management, Organisation et Business

Compétences

  • Anglais
  • Espagnol
  • GPEC
  • Descriptions de poste
  • Recrutement
  • SIRH
  • Etudes de rémunération
  • Reporting
  • Excel
  • Access
  • Sphinx
  • Gimp
  • Publipostage

Loisirs

  • Course à pied (10 km et semi marathon)
  • Musculation
  • Ski